员工离职后，应当及时办理失业登记
添加时间：2021/12/14 10:32:38 来源：艾睿企业管理咨询(天津)有限公司 点击次数：334
裁判要旨：劳动关系解除后，劳动者未到劳动行政部门办理失业登记，致使已不符合领取失业保险金条件，起诉请求用人单位为其办理失业保险手续的，不予支持。
案情简介：
罗某曾因工资、解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资、取暖补贴、防暑降温费、解除劳动合同代通知金问题，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后罗某不服该仲裁结果向天津市武清区人民法院提起诉讼，法院于2020年9月25日作出民事判决书，该判决书现已生效。该判决书认定：罗某于2018年1月4日入职天津某机械设备有限公司处，入职期间公司为罗某缴纳了“五险一金”，公司于2019年5月23日与罗某解除劳动合同。
2021年3月1日，罗某再次向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理失业保险手续。
2021年4月21日，该委裁决驳回罗某的仲裁请求。
罗某不服，向天津市武清区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，罗某表示公司已经为其缴纳一年六个月的失业保险，但未提交证据证明，并明确表示其未进行失业登记，但目前有求职要求。
裁判结果：
一审法院认为，本案的争议焦点为公司是否应当为罗某办理失业保险领取手续。根据《天津市失业保险条例》第十三条的规定：“失业人员具备下列条件的，可以领取失业保险金：(一)失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；(二)非因本人意愿中断就业；(三)已办理失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”。本案中，罗某在劳动关系解除后将近两年的时间内未办理失业登记，也未就领取失业保险手续事宜提起仲裁，应当承担相应的后果。现罗某不符合领取失业保险金的条件，故其要求公司办理失业保险领取手续的请求，法院不予支持。
二审法院认为，劳动关系解除后，罗某未到劳动行政部门办理失业登记，罗某现已不符合领取失业保险金的条件，罗某起诉请求公司为其办理失业保险手续，法院不予支持。
案情简介：
罗某曾因工资、解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资、取暖补贴、防暑降温费、解除劳动合同代通知金问题，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后罗某不服该仲裁结果向天津市武清区人民法院提起诉讼，法院于2020年9月25日作出民事判决书，该判决书现已生效。该判决书认定：罗某于2018年1月4日入职天津某机械设备有限公司处，入职期间公司为罗某缴纳了“五险一金”，公司于2019年5月23日与罗某解除劳动合同。
2021年3月1日，罗某再次向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理失业保险手续。
2021年4月21日，该委裁决驳回罗某的仲裁请求。
罗某不服，向天津市武清区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，罗某表示公司已经为其缴纳一年六个月的失业保险，但未提交证据证明，并明确表示其未进行失业登记，但目前有求职要求。
裁判结果：
一审法院认为，本案的争议焦点为公司是否应当为罗某办理失业保险领取手续。根据《天津市失业保险条例》第十三条的规定：“失业人员具备下列条件的，可以领取失业保险金：(一)失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；(二)非因本人意愿中断就业；(三)已办理失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”。本案中，罗某在劳动关系解除后将近两年的时间内未办理失业登记，也未就领取失业保险手续事宜提起仲裁，应当承担相应的后果。现罗某不符合领取失业保险金的条件，故其要求公司办理失业保险领取手续的请求，法院不予支持。
二审法院认为，劳动关系解除后，罗某未到劳动行政部门办理失业登记，罗某现已不符合领取失业保险金的条件，罗某起诉请求公司为其办理失业保险手续，法院不予支持。
