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裁判要旨：用人单位调整奖励金核算标准，应当征询劳动者意见。

案情简介：

于某于2004年8月入职天津某物业服务有限公司。

2013年7月，双方签订最后一份劳动合同，约定合同期限自2013年7月31日开始为无固定期限，根据公司工作需要和任职要求，于某同意在综合管理部岗位工作，实行标准工时，工资支付按公司薪酬管理办法执行，不低于天津市最低工资标准。

2017年7月17日，双方达成岗位变更协议，约定于某至招商运营部岗位上班，具体工作内容为招商运营专员，工作职责详见《招商运营专员岗位说明书》，包括完成日常招商工作，搜集和整理客户租赁资料妥善分类、保管和存档，配合物业部门协调好和客户的关系，协助办理客户签约手续，协同物业部门完成物业费收取等。

2019年至2020年期间，于某工资构成包括基本工资＋招商奖励，每月基本工资固定为3000元。招商内容包括独立招商＋共同招商。

2019年度，于某实得招商奖励累计25766.59元，其中2019年1月、2019年7月招商内容为李某、陈某、于某共同完成，剩余月度招商由于某独立完成。2019年1月于某获取奖励金2425.74元，核算标准为总奖励金/3，案外人李某2019年1月所得奖励金亦为2425.74元；2019年7月，于等人获得的奖励金均为“0”。

2020年度，于某固定月基本工资仍为3000元，1-6月累计获得招商奖励金3618.4元，奖励金核算标准与2019年度无差异。

2020年下半年，于某7、9、10、11、12月参与的招商项目，均由李某、陈某、于某共同完成。于某与案外人陈某实际获得招商奖励金“0”。案外人李某在2020年7月、9月、10月、11月、12月实际共获得招商奖励金5362.02元，其中从其三人共同项目中实际获得招商奖励金1136.48元。

同时，公司于2020年7月单方调整了共同招商的奖励金核算标准，未实际征询于某意见。

2021年4月，于某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐2020年全年工资差额25148.13元。

2021年6月24日，该委作出决定书，因超过45天未作出裁决，终止审理。

于某不服，向天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。

后双方又诉至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。

庭审中，于某称，除了公司提供的招商情况外，并无证据证实于某2020年度有其他招商业绩。涉及共同项目招商奖励分配环节，公司提出案外人李某升任招商部负责人后（无任命文件），奖励金不再均分，于某对此不予认可。

裁判结果：

一审法院认为，于某从事招商岗位，工资构成包括基本工资＋招商奖励，2019年至2020年度，于某基本工资每月3000元未变，招商奖励涉及个人业绩的奖励金标准未变，差异仅在于共同招商部分的奖励金分配规则进行了调整。公司于2020年7月单方调整了共同招商的奖励金核算标准，未实际征询于某意见，也无证据证实于某在共同招商中仅起辅助作用。根据公平原则，公司应参照案外人李某获取的共同招商奖励金数额，支付于某招商奖励金1136.448元。

二审法院认为，公司于2020年7月降低了于某在共同招商中的提成比例未征询于某意见，同时也未举证证明于某在共同招商中仅起到辅助作用，一审法院根据公平原则，参照共同招商人所获取的共同招商奖励金，确定于某的招商奖励金的数额有事实依据，法院予以维持。





















































































































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