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裁判要旨：劳动者医疗期满不配合参加劳动能力鉴定的，用人单位可以依据规章制度规定解除劳动合同。

案情简介：

肖某于2007年8月入职天津某汽车有限公司工作，岗位为操作工，双方签订了自2012年8月1日起执行的无固定期限劳动合同。

2019年10月14日，肖某开始申请休假，初始病情为“右手腱鞘炎、建休半月”。

2019年11月至2020年8月期间，肖某提供医院诊断证明记载的建议休假天数累计180天，主要诊断病情“右手腱鞘炎、颈椎病”。

前述期间，肖某实际出勤13天，其中2019年11月出勤3天、2019年12月出勤1天、2020年5月出勤2天、2020年6月出勤4天、2020年7月出勤3天。

2020年9月1日至2021年3月9日，肖某以“右手腱鞘炎”连续休假，双方确认医疗期累计200天。

2020年12月25日，公司通知肖某准备“医疗期满、配合参加劳动能力鉴定”的相关材料。

2021年1月14日，肖某在“个人复工鉴定申请书”上签字。

2021年3月11日，公司通知肖某按要求参加3月19日上午10点的劳动能力鉴定，如不参加公司将按照就业规则进行处罚。

2021年3月18日，公司再次通知肖某准时参加3月19日的复工鉴定。

肖某未参加3月19日的劳动能力鉴定。

2021年4月8日，公司作出处罚决定，载明违纪行为：2019年11月起员工肖某开始病休，至2021年3月医疗期已休满，应配合申请并参加劳动能力鉴定。员工肖某拒不参加劳动能力鉴定，按照就业规则规定，应予以处罚；处罚结果为根据公司2019年12月版《就业规则》处罚细则第二章第10条12的规定，给予解除劳动合同的处罚，处罚系数8分。公司就前述处罚决定，函告工会并征求了工会意见。工会组织未持异议，并盖章予以确认。

2021年4月13日，肖某收到该处罚结果通知书，但不认可处罚结果，认为单位是违法解除劳动合同。

2021年4月13日，肖某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金116,068.4元。

该委以申请人主体不适格为由，不予受理。

肖某不服，向天津自由贸易试验区人民法院（以下称“一审法院”）提起诉讼。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （以下称“二审法院”）。

庭审中，公司出示证据显示，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会出具情况说明，内容为：天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会于2021年3月19日在天津泰达人才发展有限公司举办了工伤劳动能力鉴定会。其中，肖某符合鉴定条件，在该批鉴定名单中，申请了非因工负伤、病劳动能力鉴定。当日未到场参加鉴定。

裁判结果：

一审法院认为，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。2007年8月肖某入职公司处，至2019年10月已工作十年有余。根据肖某实际工作年限，其可享受12个月的医疗期，医疗期内员工可停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。本案中，肖某在2019年11月至2020年8月期间偶尔出勤，出勤天数仅为13天且在诊断证明记载的建休期内，此后至2021年3月19日连续休假200天。前述17个月内，肖某实际享受了医疗期内的相关待遇，医疗期应按照累计病休时间计算，结合医院诊断证明记载并扣减实际出勤13天，2019年11月至2021年3月19日期间肖某因病休假达到367天。2021年1月14日，肖某在个人复工鉴定申请书上签字，2月2日起诉要求办理社保及档案关系转移手续，3月11日肖某知悉3月19日复工鉴定安排，此后以“医疗期未届满”为由未参加劳动能力鉴定。作为完全民事行为能力主体，肖某对因病休假情况当属明知，对复工鉴定申请与医疗期满及劳动合同履行的关联性亦应知晓，肖某未参加劳动能力鉴定，不具备客观情由，其相关主张不予采信。公司制定的《就业规则》经过了民主公示程序，肖某对相关内容未持异议。肖某医疗期满不配合参加劳动能力鉴定，公司依据《就业规则》解除与肖某签订的劳动合同，并无不当。肖某主张公司之行为构成违法解除，依据不足不予支持。肖某诉请违法解除劳动合同赔偿金116,068.4元，依据不足不予支持。

二审法院认为，本案争议焦点：公司与肖某解除劳动合同是否具有合法性，是否应当支付肖某违法解除劳动合同赔偿金。劳动者和用人单位的合法权益均应依法受到保护。双方对肖某按实际工作年限可享受12个月医疗期，期间员工可停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的事实无争议。在案证据和事实表明，肖某自2019年11月至2020年8月期间偶尔出勤，出勤天数仅为13天且在诊断证明记载的建休期内，此后至2021年3月19日双方确认肖某连续休假200天，对于该事实，肖某虽然不认可，但因其所提交的证据不能达到证明目的。故一审法院认定肖某因病休假达到367天，肖某休假已经超过12个月的医疗期并无不当。公司制定的《就业规则》经过了民主公示程序，内容并无违法，肖某也不持异议，基于此，公司依照该规则解除与肖某劳动合同并无违法之处，肖某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据。





























































































































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